Ingen er feilfrie, og arbeidsgiver vet dette. Hensikten med spørsmålet er å se om du har evnen til å innrømme feil, ta ansvar og viktigst av alt: lære av dem.
Åpne kort
Ved å være ærlig om en feil viser du selvsikkerhet og integritet. Å påstå at man aldri gjør feil, kan virke lite troverdig.
Refleksjon
Vis at du har evnen til å se tilbake på dine valg og vurdere hva som kunne vært gjort annerledes for å skape et bedre resultat.
Læringseffekt
Fokuset skal alltid ligge på lærdommen. Hvilke systemer eller tankemønstre har du endret for at feilen ikke skal gjenta seg?
Dette kan oppleves som et vanskelig spørsmål, da man nødig vil blottlegge sine tabber for en potensiell ny arbeidsgiver. Likevel anbefales det å spille med åpne kort – vi har alle gjort feil, både små og store.
- Manglende prioritering av skole eller utdanning i en periode.
- Å ha involvert seg i for mye på en gang og «tatt vann over hodet».
- Valg eller handlinger som medførte utilsiktede konsekvenser for en tidligere arbeidsgiver.
- Å ha vært «for snill» i en lederrolle eller i grensesetting, som gikk utover resultatet.
Fokuser alltid til slutt på hva du lærte av hendelsen. Dette viser at du har utviklet deg og har verktøyene som trengs for å unngå lignende feil i fremtiden.
Hvorfor stiller de dette spørsmålet?
Arbeidsgiver leter etter psykologisk trygghet og vekstvilje. En ansatt som kan innrømme feil, er en ansatt man kan stole på når ting blir vanskelige. De ser etter:
- Ansvarstaking: Skylder du på andre, eller tar du eierskap til situasjonen?
- Endringsvilje: Er du i stand til å justere kursen din basert på erfaring?
- Ydmykhet: Har du bakkekontakt nok til å se egne svakheter?
Tips til gjennomføring: Velg en feil som ligger litt tilbake i tid, og som du beviselig har rettet opp i. Unngå feil som går direkte på kjernekompetansen i jobben du søker (f.eks. ikke si at du er dårlig med tall hvis du søker jobb som regnskapsfører), men velg heller noe som går på prosess eller personlig utvikling.
