Dette er et mye brukt spørsmål som mange synes er vanskelig. Hensikten er at arbeidsgiver ønsker å se hvordan du reflekterer rundt deg selv og din egen utvikling.
Selvinnsikt
Arbeidsgiver er på jakt etter din evne til å se egne forbedringsområder. Alle har svakheter – det handler om å kjenne dem.
Konstruktiv ærlighet
Vær åpen, men velg svakheter som kan snus til noe konstruktivt eller som du jobber aktivt med å forbedre.
Utvikling
Vis at du er bevisst på svakheten og fortell gjerne hva du gjør for å håndtere den i arbeidshverdagen.
Du må svare på dette spørsmålet, og da kan du ikke svare at du ikke har noen svakheter – for det har vi alle sammen. Vær åpen og ærlig, men ikke ekstrem. Min anbefaling er å se etter svake sider som kan være konstruktive.
Eksempler på egenskaper som kan være konstruktive:
- Er du et ja-menneske? Sier ja til alt og stiller opp. Dette kan være en svak side, men for en arbeidsgiver er det ofte positivt. Fortell at du er bevisst det og øver på å si nei når det trengs.
- Nøyaktighet: Du kan se på dette som en svak side fordi det tar tid, men det er ofte svært viktig i jobben.
- Utålmodig: Du er rastløs og ønsker fremdrift, noe som er positivt i f.eks. selgerjobber.
- For tålmodig: Kan være irriterende for noen, men en stor styrke i arbeid med for eksempel barn.
- Forsiktig/varsom: Liker ikke å ta ting på sparket, men bruker tid på analyse og vurdering av fakta.
- Grundig: Ting tar tid, men jobben blir gjort nøyaktig.
Som sagt, dette spørsmålet får du med stor sannsynlighet. Det å sitte på et jobbintervju uten å ha tenkt gjennom hva som er dine svake sider, kan fort resultere i et svar som ødelegger for deg. Om du sliter med å finne noen svake sider, spør en av dine nærmeste og be dem om å være ærlige.
