Ved å stille dette spørsmålet ønsker arbeidsgiver å se hvordan du takler motgang, og ikke minst hva du faktisk legger i begrepet «utfordring». Det handler om din evne til å reflektere og lære.
Perspektiv
Hva du definerer som tøft, sier mye om ditt erfaringsnivå og dine verdier. Velg en utfordring som viser profesjonell vekst.
Håndtering
Det viktigste er ikke selve problemet, men de konkrete stegene du tok for å løse det eller komme deg gjennom situasjonen.
Læring
En utfordring uten lærdom er et tapt potensial. Vis at du kom ut på den andre siden med ny innsikt eller kompetanse.
Vi har alle møtt utfordringer i livet, men det er lurt å velge en som er relatert til yrkeslivet, eventuelt skole og utdanning. Vær åpen om utfordringen uten å utdype de negative sidene for mye.
- Å mestre frykten for å stå foran en forsamling og prate.
- Å måtte sette seg inn i avanserte digitale verktøy på kort tid.
- Gjennomføre en omskolering midt i karrieren.
Når du forteller, fokuser på hvordan du håndterte situasjonen, hva resultatet ble, og hva du lærte av prosessen.
Hvorfor stiller de dette spørsmålet?
Arbeidsgiver leter etter din resiliens (motstandskraft). De ønsker å vite om du er en person som gir opp når det blir vanskelig, eller om du evner å analysere situasjonen og finne en vei videre.
Bruk STAR-metoden for et godt svar:
- S (Situasjon): Beskriv kort bakgrunnen for utfordringen.
- T (Oppgave): Hva var det du måtte løse eller oppnå?
- A (Handling): Hva gjorde du helt konkret? (Dette er den viktigste delen).
- R (Resultat): Hvordan endte det, og hva lærte du til neste gang?
Ved å bruke denne strukturen unngår du å «grave deg ned» i det som var tøft, og flytter i stedet fokuset over på din løsningsorienterte natur.
