Dette spørsmålet kan føles filosofisk, men det gir arbeidsgiver et unikt innblikk i dine verdier og hva som driver deg til å legge inn det lille ekstra.
Ambisjoner
For mange handler suksess om å nå yrkesmessige mål og klatre på karrierestigen gjennom hardt arbeid og utvikling.
Mestring
Suksess kan også være knyttet til personlige bragder som krever disiplin over tid, som sportslige mål eller hobbyer.
Livskvalitet
Å lykkes privat, som forelder eller partner, forteller om dine grunnleggende verdier og din evne til å skape balanse.
Mange tenker at arbeidsgiver kun ønsker å høre om ambisjoner i yrkeslivet og hvilke mål du har satt deg der. Men suksess trenger ikke bare være yrkesrelatert; mange definerer suksess ut fra ting de oppnår i livet generelt:
- Å oppnå det sorte beltet etter mange års karatetrening (viser disiplin og utholdenhet).
- Å se at barna lykkes og har det bra (viser omsorg og langsiktighet).
- Å ha etablert seg med en trygg familiebase (viser stabilitet).
Hvorfor stiller de dette spørsmålet?
Arbeidsgiver leter etter din «indre motor». De ønsker å vite hva som gir deg en følelse av tilfredsstillelse, fordi det ofte henger sammen med din lojalitet og arbeidskvalitet:
- Utholdenhet: Hvis du definerer suksess som å mestre noe vanskelig over tid, viser du at du ikke gir opp når arbeidsoppgavene blir tunge.
- Definisjon av «godt nok»: Hvordan du måler suksess, forteller arbeidsgiveren om du er en person som er opptatt av kvalitet eller om du bare vil bli ferdig med oppgaven.
- Kulturmatch: Passer dine personlige definisjoner av suksess overens med bedriftens målsetninger?
Tips til svar: En god kombinasjon er ofte det beste. Du kan gjerne si at suksess for deg er å levere resultater som betyr noe for bedriften, samtidig som du oppnår personlige mål som krever dedikasjon. Det viser at du er et helt menneske med både driv og balanse.
