Vi har alle forskjellige terskler for hva vi provoseres av. Dette spørsmålet handler om din selvinnsikt og, viktigst av alt, hvordan du bevarer profesjonaliteten når ting ikke går som planlagt.
Triggere
Tenk gjennom hva som faktisk trigger deg. Er det mangel på kommunikasjon, urettferdighet eller kanskje holdninger hos andre?
Selvkontroll
Arbeidsgiver leter etter en person som kan håndtere negative følelser uten at det går utover arbeidet eller kollegene.
Løsningsorientert
Det avgjørende er ikke hva som irriterer deg, men hvordan du velger å kommunisere og løse situasjonen på en konstruktiv måte.
Hva skal til for å provosere deg? Vi har alle forskjellige nivå for når og hva vi provoseres av. Det er viktig å være ærlig med seg selv for å kunne gi et reflektert svar i et intervju.
- Urettferdighet i arbeidsfordeling eller behandling.
- Kollegaer som ikke gjør jobben sin eller unnasluntring.
- Mangel på nødvendig kommunikasjon.
- Baksnakking og dårlig arbeidsmiljø.
- Utnytting av andres velvilje eller kompetanse.
Snu irritasjon til profesjonalitet
Når du svarer på dette spørsmålet, bør du fokusere på hvordan du håndterer situasjonen når irritasjonen oppstår. En person som aldri blir irritert kan fremstå som likegyldig – det er lov å ha prinsipper, så lenge du viser modenhet.
- Vær konstruktiv: Hvis du nevner irritasjon over «unnasluntring», forklar at det bunner i din lojalitet til teamet og ønsket om at dere skal nå målene sammen.
- Vis handlekraft: Fortell om du tar en saklig samtale med den det gjelder, eller om du tar det opp som et generelt punkt for å forbedre rutinene i fellesskap.
- Fokusér på kommunikasjon: Avslutt gjerne med at du foretrekker en åpen kultur der man løser utfordringer før de vokser seg store.
