Et godt arbeidsmiljø er fundamentet for lave sykefravær og gode resultater. Ved å stille dette spørsmålet ønsker arbeidsgiver å se om dine verdier samsvarer med bedriftens kultur.
Samspill
Et godt miljø bygges gjennom åpenhet, deling av kunnskap og en inkluderende kultur der alle blir sett og hørt.
Kommunikasjon
Tydelige regler, god ledelse og ærlige tilbakemeldinger skaper den tryggheten som trengs for å trives og prestere.
Trivsel
Arbeidsglede, humor og fleksibilitet er «smøringen» i hverdagen som gjør at man gleder seg til å gå på jobb.
Du bør gjøre deg noen tanker om hva du personlig legger i et godt arbeidsmiljø. Det finnes mange faktorer som spiller inn, og det er viktig at du kan begrunne hvorfor dine valg er viktige for deg.
- Arbeidsglede og humor
- Samarbeid og kunnskapsdeling
- Åpen kommunikasjon
- God ledelse og tydelige regler
- Inkludering og tilrettelegging
- Fleksibilitet og tilbakemeldinger
Hva kan DU bidra med?
Arbeidsgiver vil gjerne høre at du ikke bare er en passiv mottaker av et godt miljø, men en aktiv bidragsyter. Tenk over hvordan du selv påvirker dine kolleger:
- Vær en «oppmuntrer»: Gir du positive tilbakemeldinger når kolleger gjør en god jobb?
- Vær inkluderende: Tar du initiativ til å inkludere nye ansatte eller de som er litt mer tilbakeholdne?
- Vær løsningsorientert: Bidrar du til å stoppe baksnakking og fokuserer heller på hvordan utfordringer kan løses i fellesskap?
Tips til svaret: Velg ut 2-3 punkter fra listen over som er aller viktigst for deg, og knytt dem til en konkret situasjon fra din forrige jobb. Avslutt med å si: «For meg er åpenhet viktigst, og jeg bidrar selv ved å alltid være ærlig og direkte på en konstruktiv måte, slik at vi unngår misforståelser.»
