Dette spørsmålet kan virke ufarlig, men det handler om din sosiale intelligens og «kulturmatch». Arbeidsgiver ønsker å se hvem du er bak den profesjonelle fasaden.
Arbeidsmiljø
Humor er «limet» i et godt arbeidsmiljø. Arbeidsgiver vil vite hvordan du bidrar til trivsel og god stemning i teamet.
Grensesetting
Vi har alle ulike grenser. Svaret ditt viser om du har forståelse for hva som er passende og inkluderende humor på en arbeidsplass.
Autentisitet
Ekte humor viser at du er trygg på deg selv. Det handler ikke om å fortelle vitser, men om å vise din menneskelige side.
Humor og godt humør er en viktig faktor i et godt arbeidsmiljø. Med dette spørsmålet ønsker arbeidsgiver å finne ut av hva som skal til for å skape godt humør for deg, og ikke minst hvordan du kan bidra i et felles arbeidsmiljø.
Humor er ikke alltid like lett; vi er alle forskjellige og har forskjellige grenser og meninger om hva som er god humor. Når du sitter i et jobbintervju, kan det være risikabelt å planlegge bruk av humor – den bør oppstå naturlig og være tilpasset situasjonen.
Hvorfor stiller de egentlig dette spørsmålet?
Intervjueren prøver å se for seg hvordan det blir å sitte ved siden av deg i lunsjen eller jobbe sammen i en stresset periode. De ser etter:
- Inkludering: Ler du med folk eller av folk? Arbeidsgiver ønsker noen som bygger fellesskap.
- Stressmestring: Evnen til å se det komiske i en utfordrende situasjon kan være et tegn på robusthet og perspektiv.
- Selvironi: Å kunne smile av egne småfeil viser at du er trygg og enkel å samarbeide med.
Tips til svar: Du trenger ikke være komiker. Du kan gjerne svare at du ler av hverdagsabsurditeter, en god historie, eller at du setter pris på kolleger som ikke tar seg selv altfor høytidlig. Det viser at du er en person som bidrar til en lett og god atmosfære.
