Hvordan du snakker om dine tidligere ledere gir arbeidsgiver et bilde av din lojalitet. Dette spørsmålet handler om din evne til å fokusere på det profesjonelle og det du har lært.
Lojalitet
En person som snakker pent om tidligere sjefer, blir sett på som en trygg og lojal ansatt. Arbeidsgiver tenker: «Slik vil han/hun snakke om meg også».
Læringsvilje
Ved å trekke frem faglige styrker hos tidligere ledere, viser du at du er i stand til å absorbere kunnskap fra de rundt deg.
Ingen baksnakking
Kritikk av tidligere arbeidsgivere er et rødt flagg. Det tolkes ofte som at kandidaten er vanskelig å samarbeide med eller mangler profesjonell modenhet.
Du må ALLTID være positiv når du omtaler tidligere sjefer. Trekk gjerne frem spesielle situasjoner du har likt ved din tidligere arbeidsgiver, eller vis til ledere som har vært faglige dyktige og utført en god personalpolitikk.
Jeg ser på tidligere ledere som personer jeg har kunnet ta med meg mye lærdom fra. Ved å fokusere på deres styrker, viser jeg at jeg setter pris på profesjonell veiledning og de mulighetene jeg har fått.
Hvorfor stiller de dette spørsmålet?
Intervjueren ønsker å kartlegge din holdning til autoriteter og din evne til samarbeid. De ser etter:
- Konfliktnivå: Er du en person som bærer nag, eller fokuserer du på det positive?
- Profesjonell dannelse: Forstår du de uskrevne reglene om at man ikke baksnakker tidligere arbeidsplasser?
- Respekt: Viser du respekt for rollen og ansvaret en leder har?
Tillegg: Slik velger du dine ord
Hvis du har hatt en sjef som var utfordrende, bør du likevel finne noe nøytralt eller positivt å fokusere på:
- Fokus på fag: «Min forrige leder var ekstremt dyktig på [fagområde], og jeg lærte mye om presisjon av ham.»
- Fokus på struktur: «Jeg satte pris på at min tidligere leder var tydelig i sine forventninger, noe som hjalp meg å jobbe mer effektivt.»
- Fokus på vekst: «Jeg er takknemlig for de utfordringene jeg fikk, da de hjalp meg å vokse profesjonelt.»
Et godt svar-eksempel: «Jeg har vært heldig og hatt ledere som har vært svært faglige dyktige. Min siste sjef var spesielt god på personalpolitikk og skapte et trygt miljø der det var rom for å ta initiativ. Jeg lærte mye om viktigheten av god kommunikasjon fra henne, og det er erfaringer jeg tar med meg videre.»
