Arbeidsgiver stiller dette spørsmålet for å se om det er samsvar mellom det du liker å gjøre og det du faktisk skal gjøre i hverdagen. Jo bedre match, jo mer motivert vil du være over tid.
Stillingsanalysen
Gå grundig gjennom utlysningsteksten. Identifiser kjerneoppgavene og velg ut de du har mest erfaring med eller interesse for.
Begrunnelse
Det holder ikke å bare si *hva* du liker; du må forklare *hvorfor*. Dette gir dybde til svaret ditt og viser selvinnsikt.
Verdiskaping
Koble dine favorittoppgaver til resultatene de skaper for bedriften. Dette viser at du har et forretningsmessig blikk.
For å gi et godt svar på dette spørsmålet bør du ha god kjennskap til jobben og innholdet i denne. Ta for deg stillingsannonsen og se på hvilke oppgaver som ligger under stillingen.
Er det noen av oppgavene i annonsen som skiller seg mer ut enn andre? Finn de punktene der din kompetanse og dine interesser møtes, og begrunn hvorfor du trives spesielt godt med nettopp disse.
Hvorfor stiller de dette spørsmålet?
Intervjueren prøver å kartlegge din fremtidige trivsel. En ansatt som får jobbe med oppgaver de mestrer og liker, har lavere sjanse for å slutte og høyere sjanse for å levere høy kvalitet. De ser etter:
- Entusiasme: Begynner du å «stråle» litt når du snakker om visse temaer? Dette viser ekte engasjement.
- Kompetansefokus: Trives du med det du er god på, eller søker du utfordringer der du må lære noe nytt? Begge deler kan være positivt avhengig av rollen.
- Realitetsorientering: Har du forstått hva som faktisk vil ta 80 % av tiden din i denne jobben?
Eksperttips: Pass på at du ikke bare velger de «morsomme» eller kreative oppgavene hvis jobben i stor grad består av rutiner eller administrasjon. Vis at du finner glede i kjerneoppgavene, uansett om de er strategiske eller operative.
