Ingen jobb består utelukkende av lystbetonte oppgaver. Ved å stille dette spørsmålet ønsker arbeidsgiver å se om du har et realistisk forhold til arbeidslivet og hvordan du håndterer rutinepreget eller krevende arbeid.
Prioritering
Selv om vi trives med det meste, er det naturlig at enkelte oppgaver krever mer mental innsats enn andre.
Holdning
Det viktigste er ikke hva du liker minst, men hvordan du velger å angripe oppgaven for å sikre at den blir gjort skikkelig.
Gjennomføring
Vis at du er profesjonell nok til å prioritere kjedelige eller utfordrende oppgaver fremfor å utsette dem.
På samme måte som at du må fortelle hvilke oppgaver du trives med, må du kanskje også fortelle hvilke du trives mindre med. Selv om du ser at du vil trives med alle oppgaver i stillingen, er det alltid noe vi trives mer med og noe mindre med.
Begrunn hvorfor du gjør det valget du gjør, og fortell også hvordan du vil møte denne oppgaven for å sikre et godt resultat.
Hvorfor stiller de dette spørsmålet?
Arbeidsgiver leter etter selvinnsikt og arbeidsmoral. De ønsker å vite om du kommer til å «sluntre unna» visse deler av jobben, eller om du tar ansvar for hele ansvarsområdet ditt:
- Ærlighet: Svaret «jeg liker alt like godt» kan virke litt lite reflektert. Ved å nevne noe spesifikt virker du mer troverdig.
- Metode: Har du en strategi for å få gjort det kjedelige? For eksempel ved å gjøre det først på dagen, eller ved å lage gode systemer?
- Risiko: Er oppgavene du liker minst en kritisk del av jobben? (Pass på at du ikke nevner en kjerneoppgave som det du liker dårligst).
Tips til et godt svar: Velg en oppgave som er en naturlig, men mindre del av jobben (f.eks. administrasjon, dokumentasjon eller faste rutiner). Avslutt med å si: «Selv om jeg trives aller best med [X], vet jeg at [Y] er helt nødvendig for at vi skal nå målene våre, så jeg har som vane å få disse oppgavene unna med en gang.»
