Arbeidsgiver ønsker å vite om din egen selvinnsikt samsvarer med andres oppfatning av deg. Å ha reflektert rundt dette spørsmålet er en stor fordel før du går inn i intervjuet.
Vær i forkant
Spør referansene dine direkte hva de ville trukket frem. Da kvalitetssikrer du både referansen og svaret ditt samtidig.
Bruk attester
Har du skriftlige attester med gode skussmål? Bruk poengene derfra som utgangspunkt for hva referansen vil si muntlig.
Sjekk samsvar
Referansesjekken skjer ofte etter intervjuet for å bekrefte at inntrykket du ga, stemmer med dine tidligere kollegers erfaring.
Det verste en kan svare her er at «det vet jeg ikke» eller «det må du nesten høre med de om». Arbeidsgiver forventer at du har gjort deg noen tanker om dette og at du kan svare på spørsmålet.
Så hva kan en svare på dette? Har du en attest fra tidligere arbeidsgiver eller referanse, så kan du bruke noe av det de skriver her, om de har skrevet mer enn minimumskravene til en attest.
Et annet alternativ er rett og slett å spørre referansene om hva de vil si om deg. Du bør informere dine referanser om hvilke jobber du søker på, og da kan du i samme slengen høre med de om du kan spørre om hva de eventuelt vil si om deg. På denne måten vil du samtidig som du kvalitetssikrer referansen også finne ut hva de vil si om deg.
Veldig ofte gjennomfører arbeidsgiver referansesjekk etter førstegangsintervjuet, dette for å sjekke om inntrykket de har fått av deg stemmer overens med hva dine referanser opplevde.
