Ingen er verdensmestere fra dag én. Ved å stille dette spørsmålet ønsker arbeidsgiver å se om du har satt deg ordentlig inn i stillingen og om du har et realistisk bilde av dine egne styrker og svakheter.
Analyse
For å svare godt må du forstå stillingsannonsen i dybden. Hvilke oppgaver krever mest av deg, og hvor er læringskurven brattest?
Ærlighet
Vær ærlig om hva som krever mer innsats. Det viser modenhet og profesjonalitet å innrømme at det finnes områder du må jobbe med.
Vekst
En utfordring er ikke nødvendigvis noe negativt; det er ofte her du vil oppleve størst utvikling og mestring i din nye rolle.
For å kunne svare på dette spørsmålet er det nødvendig å forstå stillingsannonsen og hva stillingen innebærer av arbeidsoppgaver og ansvarsområder. Vær ærlig – vi er ikke verdensmestere, og det er alltid noe vi kan lære eller gjøre bedre.
Hvorfor stiller de dette spørsmålet?
Arbeidsgiver leter etter selvinnsikt. De ønsker å vite om du er klar over hvor du trenger støtte eller opplæring i starten. De ser etter:
- Risikovurdering: Er du klar over hvilke oppgaver som er kritiske, og tar du dem på alvor?
- Læringsvilje: Er du motivert for å overvinne de hindringene du ser for deg?
- Forberedelse: Har du faktisk tenkt gjennom hvordan hverdagen i denne jobben vil se ut?
Tips til hvordan du lander svaret: Nevn utfordringen, men følg den umiddelbart opp med en plan for hvordan du skal håndtere den. For eksempel: «Siden jeg ikke har jobbet med [system X] før, vil det være en utfordring i starten, men jeg har allerede begynt å lese meg opp og lærer slike verktøy veldig raskt.»
