Inspirasjon handler ikke bare om idoler; det handler om å gjenkjenne egenskaper hos andre som du selv ønsker å integrere i din egen arbeidshverdag.
Mentorer
En tidligere leder eller kollega som viste vei gjennom handling, integritet eller faglig dyktighet.
Innovatører
Personer som har utfordret status quo og vist mot til å tenke nytt i din bransje.
Kulturbyggere
De som inspirerer gjennom sin evne til å løfte andre og skape et eksepsjonelt godt arbeidsmiljø.
Du trenger ikke å nevne en verdenskjent person. Ofte er de mest troverdige svarene knyttet til mennesker du faktisk har jobbet med, eller fagpersoner som har bidratt med noe konkret til ditt felt.
Arbeidsgiver vil se hvilke forbilder du har, fordi det avslører dine egne ambisjoner. Hvis du lar deg inspirere av en som er ekstremt nøyaktig, forteller det dem at du verdsetter kvalitet. Inspireres du av en god menneskekjenner, viser det at du prioriterer samarbeid og ledelse.
Tillegg: Slik velger du din inspirasjonskilde
Fokusér på egenskapene snarere enn selve personen:
- Hva lærte du? Var det arbeidsmoral, en spesifikk teknikk, eller måten de håndterte motgang på?
- Hvordan bruker du det? Vis hvordan denne inspirasjonen har påvirket måten du løser oppgaver på i dag.
- Relevans: Prøv å koble inspirasjonen til en egenskap som er viktig i stillingen du søker på nå.
Et godt svar-eksempel: «Jeg ble veldig inspirert av en tidligere prosjektleder jeg jobbet med. Hun hadde en unik evne til å beholde roen og fatningen selv når tidsfristene var ekstremt stramme, samtidig som hun alltid tok seg tid til å lytte til teamet. Hennes måte å kombinere profesjonell autoritet med genuin omsorg for menneskene rundt seg, er noe jeg aktivt prøver å etterligne i min egen karriere.»
