Dette spørsmålet gir deg muligheten til å vise ambisjoner og gjennomføringskraft. Arbeidsgiver ønsker å se om du har en plan for din egen utvikling og om dine mål samsvarer med bedriftens retning.
Karrieremål
Hvor ønsker du å være i fremtiden? Ved å knytte dine mål til stillingen du søker, viser du at du er motivert for en langsiktig reise hos arbeidsgiver.
Kompetanse
Bruk dine nøkkelkvalifikasjoner og se dem i sammenheng med mulighetene du ser i denne nye rollen.
Prosess
Det er ikke bare målet i seg selv som er interessant, men også veien du går for å nå det – inkludert delmål og utholdenhet.
Hovedtanken bak dette spørsmålet er ofte hvilke karrieremål du har satt deg selv. Her kan du gjerne nevne de store målene i livet, men ta spesielt tak i jobben du har søkt på nå.
Bruk din motivasjon for å søke, dine kvalifikasjoner og din kompetanse. Sett dette i sammenheng med hvilke muligheter du ser i stillingen, og reflekter rundt hvor dette kan ta deg videre i arbeidslivet.
Fortell litt om prosessen for å nå disse. Hvilke utfordringer støtte du på underveis? Brukte du delmål for å holde motivasjonen oppe? Hva lærte du av å faktisk fullføre løpet?
Hvorfor stiller de dette spørsmålet?
Arbeidsgiver leter etter mer enn bare store ord; de ser etter en metode for suksess. De ønsker å avdekke:
- Indre driv: Er du en person som tar ansvar for egen vekst, eller venter du på at andre skal legge til rette for deg?
- Struktur: Evnen til å bryte ned store mål til håndterbare delmål viser at du er systematisk og realistisk i din tilnærming.
- Læringsvilje: Hvordan du håndterer motgang på vei mot et mål, forteller mye om din utholdenhet og profesjonelle modenhet.
Et lite tips: Vær konkret. I stedet for å si «jeg vil bli leder», si heller noe om hvilken type ansvar du ønsker å ta og hvilken kompetanse du vil utvikle for å fortjene det ansvaret. Det gjør målet ditt både mer troverdig og profesjonelt.
