Dette spørsmålet kartlegger din fleksibilitet og ditt eierskap til jobben. Arbeidsgiver ønsker å vite om du er en person som ser verdien av å yte det lille ekstra når det virkelig brenner.
Lojalitet
Ved å prioritere bedriftens behov i en kritisk fase, viser du at du er en pålitelig støttespiller som tar ansvar for felles mål.
Fleksibilitet
Arbeidslivet er uforutsigbart. Evnen til å kaste om på egne planer viser profesjonalitet og en løsningsorientert innstilling.
Gjensidighet
En ansatt som stiller opp når det trengs, vil ofte oppleve at arbeidsgiver er mer fleksibel tilbake når man selv har behov for det.
Dette er selvfølgelig ikke noe problem. Dersom bedriften har et akutt behov for min hjelp der og da, og det er noe som ikke kan utsettes, så stiller jeg opp. En hyttetur eller private planer kan nesten alltid utsettes til en annen gang.
Intervjueren prøver å skille mellom de som bare «går på jobb» og de som føler et genuint ansvar for resultatene. De ser etter:
- Lagånd: Vil du la kollegene dine i stikken i en travel periode, eller drar du lasset sammen med dem?
- Prioriteringsevne: Forstår du når en situasjon er så viktig at den må gå foran private interesser?
- Holdning: Er du en person som bidrar til løsninger fremfor å fokusere på begrensninger?
Tillegg: Slik viser du profesjonell holdning
Når du svarer, er det lurt å vise at du forstår forskjellen på «hverdag» og «krise»:
- Vær tydelig på prioritering: «Jeg planlegger fritiden min godt, men jeg er helt inneforstått med at enkelte situasjoner krever ekstraordinær innsats. Da er det en selvfølge for meg å stille opp.»
- Vis forståelse for drift: «Jeg vet at tidsfrister og kundeleveranser er det vi lever av. Hvis min tilstedeværelse er avgjørende for resultatet, kommer jeg selvfølgelig på jobb.»
- Balanse: Vis gjerne at du er strukturert nok til at slike situasjoner sjelden oppstår på grunn av dårlig planlegging, men at du er der når det uforutsette skjer.
Et godt svar-eksempel: «Dersom det oppstår en situasjon hvor min innsats er nødvendig for at vi skal komme i mål, så stiller jeg opp uavhengig av om jeg har lagt planer. For meg handler det om lojalitet til både bedriften og kollegene mine. En hyttetur kan jeg ta neste helg, men en viktig leveranse eller en kritisk situasjon kan ofte ikke vente.»
