Dette er et kontroversielt spørsmål. Som hovedregel har ikke arbeidsgiver lov til å spørre om helsen din, med mindre det er strengt nødvendig for sikkerheten eller utførelsen av selve jobben.
Dine rettigheter
Arbeidsgiver må ha en saklig begrunnelse knyttet til stillingens art for å stille spørsmål om helse.
Vær i forkant
Har du hatt lengre fravær? Det kan være lurt å adressere dette tidlig (f.eks. under «Fortell om deg selv») for å eie din egen historie.
Fokus på nåtid
Det viktigste for arbeidsgiver er å vite at helsen din er under kontroll og at du er i stand til å utføre jobben du søker på nå.
Dersom du skulle få dette spørsmålet på et jobbintervju, ville jeg personlig valgt å svare på det for å skape trygghet. En god måte å gjøre det på er å referere til fravær i tidligere jobber og bekrefte at du generelt har god helse.
Avslutt med at situasjonen er under kontroll og at dette ikke har innvirkning på jobben du skal utføre.
Husk, ærlighet varer som regel lengst – og ved å ta det opp tidlig styrer du selv narrativet og reduserer usikkerhet hos motparten.
Tillegg: Hvorfor svare når man ikke må?
Selv om lovverket beskytter deg, kan taushet av og til tolkes som at man skjuler noe mer alvorlig enn det som er tilfelle. Ved å gi et kort, betryggende svar flytter du fokus tilbake til din kompetanse og motivasjon:
- Fokusér på arbeidsevne: Du trenger ikke gå i detaljer om diagnoser. Det holder å si: «Jeg er fullt ut i stand til å ivareta oppgavene i denne stillingen.»
- Bygg tillit: Ved å være åpen om at du har lagt en tøff periode bak deg, viser du også mental styrke og utholdenhet.
