Måling av prestasjoner er ikke et kontrollverktøy, men et navigasjonsverktøy som hjelper deg å styre mot suksess.
Objektivitet
Tall og målinger gir et objektivt bilde av fremdrift. Vis at du setter pris på konkrete fakta fremfor gjetning.
Vekstfokus
Måling identifiserer hvor du er sterk, og hvor det finnes forbedringspotensial. Se på det som en mulighet til å lære.
Måloppnåelse
Tydelige måltall gjør det enklere å vite når man har lykkes, noe som i seg selv er en stor kilde til motivasjon.
Når du svarer på dette, bør du formidle at du trives med å ha klare forventninger. En person som ønsker å bli målt, er ofte en person som er trygg på egen innsats og som ønsker å bidra til bedriftens synlige resultater.
Bedrifter investerer i ansatte for å nå spesifikke mål. De ser etter kandidater som er ansvarlige (accountable) og som ikke blir defensive når tallene legges på bordet. De vil ha folk som bruker data til å justere kursen og prestere enda bedre neste gang.
Tillegg: Slik viser du din profesjonalitet
Fokusér på hvordan du bruker informasjonen målingene gir deg:
- Forventningsavklaring: Nevn at måling gjør det enklere å vite om du og lederen din er på samme bølgelengde.
- Kvalitetskontroll: Vis at du bruker evalueringer til å sikre at arbeidet ditt holder den standarden bedriften krever.
- Konstruktiv holdning: Forklar at dersom resultatene en periode er lavere enn ønsket, bruker du det som motivasjon til å finne ut hvorfor og rette det opp.
Et godt svar-eksempel: «Jeg ser på måling som en nødvendig del av det å jobbe profesjonelt. Det gir meg en trygghet på at jeg prioriterer de riktige oppgavene og leverer verdi der det trengs mest. Jeg foretrekker å ha tydelige KPI-er eller mål, fordi det gjør suksess målbart og gir oss et felles språk for forbedring.»
