I arbeidslivet skjer det ofte store forandringer, som omorganisering eller omstillinger. Dette spørsmålet kartlegger din endringsvilje og hvordan du fungerer når faste rammer endres.
Endringsvilje
Trives du med nye utfordringer og ser på endring som en mulighet til å utvikle deg?
Forutsigbarhet
Setter du pris på planlegging, men ser verdien i endring når det fører til bedre arbeidsmetoder?
Strategi
Vis at du forstår viktigheten av en gjennomtenkt strategi bak endringsprosesser.
Noen av oss liker forandringer, mens andre hater det. Hva gjør forandringer med deg? Er du en person som liker at ting er planlagt og forutsigbare, eller trives du best i en uforutsigbar situasjon?
- Ny måte å gjøre arbeidsoppgaver på.
- Innføring av nye systemer.
- Ny organisering i bedriften.
- Helt nye arbeidsoppgaver og ansvarsområder.
Dersom du er en person som takler forandringer, bør du fokusere på at du liker dette, at det gir deg nye utfordringer og hjelper deg å utvikle deg videre.
Om du som person ikke er glad i forandringer og setter mer pris på det forutsigbare, si da gjerne litt om at du ser viktigheten i endringer da en alltid kan utvikle måten en gjør ting på. Du kan også nevne at endring for endringens skyld ikke er noe du setter pris på; det bør være en gjennomtenkt strategi bak, og endringen bør føre til bedre måter å utføre arbeidet på.
