Dette spørsmålet gir deg muligheten til å tegne et bilde av hvem du er som kollega, fagperson og menneske.
Personlighet
Beskriv din sosiale profil. Er du den som sprer energi, den rolige analytikeren, eller kanskje den naturlige brobyggeren?
Arbeidsstil
Hvordan løser du oppgaver? Fokuser på egenskaper som struktur, gjennomføringskraft eller evnen til å se kreative løsninger.
Verdier
Hva er viktig for deg i et arbeidsforhold? Nevn egenskaper som ærlighet, lojalitet eller et sterkt ønske om å alltid lære mer.
Når du svarer på dette, bør du velge tre til fire nøkkelord som oppsummerer deg godt. Ikke bare rams opp adjektiver, men vær forberedt på å gi et kort eksempel på hvordan disse egenskapene kommer til syne i hverdagen.
De ser etter kulturell match. Ferdigheter kan læres, men personlighet er medfødt. De ønsker å vite om din personlige stil komplementerer det eksisterende teamet og om du har selvinnsikt nok til å beskrive deg selv på en balansert måte.
Tillegg: Slik bygger du beskrivelsen
Prøv å balansere det profesjonelle med det personlige:
- Vær spesifikk: I stedet for å si «jeg er hardtarbeidende», si «jeg er en person som trives med høyt tempo og får energi av å nå tøffe mål».
- Bruk andres øyne: En god teknikk er å starte med: «Kolleger vil nok beskrive meg som…» Det gjør det lettere å snakke positivt om seg selv uten at det virker skrytende.
- Relevans: Velg egenskaper som du vet bedriften verdsetter (les stillingsannonsen nøye!).
Et godt svar-eksempel: «Jeg vil beskrive meg selv som en nysgjerrig og løsningsorientert person som trives best når jeg har tydelige mål å jobbe mot. Som kollega er jeg opptatt av å bidra til et positivt miljø, og jeg blir ofte beskrevet som en som beholder roen når det koker. Jeg kombinerer en strukturert arbeidsmåte med en stor porsjon velvilje overfor mine medarbeidere.»
