Dette er et spørsmål som kan gjøre mange nervøse, men husk at det nesten alltid finnes en god måte å forklare årsaken på – enten du sluttet frivillig eller ikke.
Vær profesjonell
Snakk aldri negativt om tidligere arbeidsgiver eller kolleger. Det gir et dårlig inntrykk og skaper usikkerhet hos din neste leder.
Vær ærlig
Om du har fått «sparken», stå for det som har skjedd. Fortell hva du lærte av situasjonen og hvordan du har håndtert det i etterkant.
Fokusér fremover
Bruk spørsmålet til å peke på hva som tiltrekker deg ved den nye jobben, heller enn å dvele ved det som var negativt i den gamle.
Stort sett så har vi gode grunner for å slutte i en jobb, men noen opplever også å bli «sparket» fra jobben. Om du er i denne situasjonen er det viktig at du står for det som har skjedd og forteller hva du lærte av det. For all del ikke lyv om hvorfor du mistet jobben – det vil følge deg videre.
De fleste forlater jobben frivillig, men det kan også være på grunn av negative omstendigheter som dårlig arbeidsmiljø eller ledelse. Her er hovedregelen: Aldri prat negativt om din tidligere arbeidsgiver. Det du risikerer er at din nye arbeidsgiver tenker at neste gang er det han du prater negativt om.
- Manglende muligheter eller behov for nye utfordringer.
- Usikker fremtid med tanke på bransjen.
- Behov for å bruke eller utvikle en annen type kompetanse.
- Eksterne faktorer som nedskjæringer, økonomi eller konkurs.
Avslutt dette spørsmålet med hva som tiltrekker deg ved jobben du søker. Om du for eksempel nevner manglende utfordringer som grunn, så fortell arbeidsgiver hvilke spesifikke utfordringer du ser frem til å møte i nettopp denne nye jobben.
