Dette spørsmålet kartlegger din sosiale kompetanse og din evne til selvgående arbeid. De fleste moderne arbeidsplasser krever en kombinasjon av begge deler for at hjulene skal gå rundt.
Lagånd
Evnen til å fungere i et team er kritisk. Arbeidsgiver ser etter din vilje til å samarbeide, dele kunnskap og spille andre gode.
Selvstendighet
Samtidig må du vise at du er selvgående og kan ta ansvar for egne oppgaver uten å bli «holdt i hånden» hele tiden.
Balanse
Det beste svaret viser at du mestrer begge deler og vet når du skal bruke hvilken arbeidsform.
Når du får dette spørsmålet, er det viktig å formidle at du forstår verdien av teamarbeid. Ledelse, lagånd og vennlighet er svært viktige verdier for de fleste arbeidsgivere, og de må få inntrykk av at du er en person som vet hvordan man fungerer i en gruppe.
På den andre siden vil du også vise at du kan jobbe på egenhånd hvis situasjonen krever det. Det er like viktig å vite hvordan man skal være en del av et team som det er å være selvstendig og uavhengig. Vi har alle våre unike egenskaper, og dersom du bruker dette til din fordel, kan det virkelig hjelpe deg i intervjuet.
Trekk frem konkrete erfaringer med begge typer arbeid. Si gjerne litt om hva du legger i godt samarbeid – for eksempel åpen kommunikasjon, gjensidig respekt og det å dra i samme retning.
Hvorfor stiller de dette spørsmålet?
Arbeidsgiver prøver å vurdere din fleksibilitet og effektivitet. De ser etter:
- Samarbeidsevne: Er du en person som skaper god stemning og flyt i en gruppe, eller er du en «ensom ulv» som er vanskelig å koordinere?
- Ansvarstaking: Kan du drive prosesser fremover på egen hånd når du får tildelt en oppgave?
- Kommunikasjon: Vet du når du skal be om hjelp (team) og når du skal fokusere på dypdykk i oppgavene (selvstendig)?
En god vinkling: «Jeg trives aller best når jeg får være en del av et team hvor vi kan sparre og gjøre hverandre gode, men jeg er samtidig veldig trygg på å jobbe selvstendig og ta fullt ansvar for mine egne leveranser.»
