Navigere i arbeidsmarkedet: Åpen og skjult jobbmuligheter
Når du er på jakt etter jobb, er det viktig å forstå hvordan arbeidsmarkedet fungerer. Arbeidsmarkedet kan grovt sett deles inn i to kategorier: det åpne og det skjulte arbeidsmarkedet. For å maksimere sjansene dine som jobbsøker, er det viktig å ha kjennskap til begge disse markedene og utnytte mulighetene de tilbyr.
Det åpne arbeidsmarkedet
Det åpne arbeidsmarkedet er det vi vanligvis tenker på når vi søker jobb. Det er her du finner de stillingene som er offentlig annonsert, og arbeidsgivere er på jakt etter nye medarbeidere til å fylle spesifikke roller. Du kan finne disse jobbene på jobbsøkersider som NAV.no, FINN.no, og andre jobbportaler eller medier.
Det er ofte stor konkurranse om de utlyste stillingene, ettersom mange jobbsøkere fokuserer på akkurat dette markedet. Derfor er det avgjørende å skille seg ut på en positiv måte for å få arbeidsgivers oppmerksomhet. Her er noen tips:
- En skreddersydd CV og søknad: Sørg for at både CV-en og søknaden din er av høy kvalitet. Tilpass dem til stillingen du søker på, og fremhev de ferdighetene og erfaringene som gjør deg unik.
- Fremhev dine resultater: Ikke bare list opp arbeidsoppgavene du har hatt, men vis også hva du har oppnådd i tidligere stillinger. Dette gir arbeidsgiver et tydelig bilde av hva du kan tilføre.
- Vær forberedt på konkurransen: I det åpne arbeidsmarkedet er du en av mange, så vær forberedt på at du må jobbe ekstra hardt for å imponere. Vis entusiasme for stillingen og selskapet du søker hos.
Det skjulte arbeidsmarkedet
Har du noen gang vært i en butikk og lagt merke til at en ny ansatt er kommet til, uten at du har sett noen stillingsannonse? Dette er et eksempel på det skjulte arbeidsmarkedet – jobbene som blir besatt uten offentlig utlysning. Så hvorfor skjer dette, og hvordan kan du som jobbsøker dra nytte av det?
Hvorfor blir mange jobber besatt uten utlysning?
- Kostnader ved ansettelsesprosesser: Å gjennomføre en formell ansettelsesprosess kan være tidkrevende og kostbar for arbeidsgivere. Dette inkluderer annonsering, behandling av søknader, intervjuer, og referansesjekking. Mange arbeidsgivere velger derfor å unngå denne prosessen ved å ansette noen de allerede har i tankene, eller ved å vente på at en kvalifisert kandidat dukker opp.
- Tid og tilfeldigheter: Jobbsøking er ofte et spørsmål om timing – det handler om å være på rett sted til rett tid. Mange jobber blir besatt gjennom nettverk og anbefalinger, der den rette personen blir plukket ut før en formell annonse er lagt ut.
Faktisk viser statistikker at så mye som opptil 80% av alle stillinger i Norge blir besatt uten at de blir annonsert offentlig, og mange av disse stillingene finner du kun gjennom nettverksbygging eller direkte kontakt med potensielle arbeidsgivere.
Hvordan navigere i det skjulte arbeidsmarkedet?
For å utnytte det skjulte arbeidsmarkedet, bør du ikke bare være på jakt etter annonserte stillinger, men også aktivt kartlegge og bygge relasjoner med potensielle arbeidsgivere. Her er noen måter å gjøre dette på:
- Bygg et profesjonelt nettverk: Delta på bransjeevents, seminarer, og konferanser for å møte folk i bransjen. Ikke vær redd for å ta kontakt med personer som kan være beslutningstakere i bedrifter du er interessert i.
- Direkte kontakt med arbeidsgivere: Selv om det ikke er noen utlyste stillinger, kan det være lurt å ta kontakt med arbeidsgivere direkte. En uoppfordret søknad, gjerne med en spesifikk forespørsel om muligheter i fremtiden, kan være en måte å komme i kontakt med bedrifter som kanskje har et behov som ikke er offentlig annonsert.
- Kartlegging av bedrifter: Hvis du har et spesifikt arbeidsfelt du er interessert i, kan det være lurt å gjøre grundig research på relevante bedrifter. Finn ut hvilken type stillinger som finnes, hvordan bedriftene er organisert, og om det er stor turnover blant ansatte. Slike innsikter kan hjelpe deg å identifisere potensielle muligheter før de blir annonsert.
Oppsummering
Som jobbsøker er det viktig å navigere både i det åpne og det skjulte arbeidsmarkedet. Følg med på de annonserte stillingene, men vær også proaktiv ved å bygge et nettverk og kartlegge potensielle arbeidsgivere. Ved å være åpen for ulike kanaler og tilnærminger, kan du øke sjansene dine for å finne den rette jobben.
Husk, jobbsøking handler ikke bare om å vente på den perfekte muligheten – det handler også om å skape dine egne muligheter.