Analyse av stillingsannonse

Veldig ofte så må en forholde seg til en stillingsannonse når en skal søke jobb, og i den anledning så er det viktig at en plukker annonsen i fra hverandre og analyserer denne. Det er ofte mulig å hente ut mye informasjon fra annonsen.

Informasjon om bedriften

Det første en bør se etter er om det står noe om bedriften i annonsen. Dette kan være nyttig informasjon som du kan bruke videre i en eventuell intervjusituasjon.

Stillingsannonsen vil ofte si noe om stillingen og hva denne går ut på. Den kan si noe om hvilke oppgaver som inngår i stillingen, hva slags ansvarsområder stillingen dekker og hvilke forventninger som stilles til den som får jobben.

Det står ofte navn på kontaktpersoner til stillingen som kan kontaktes om en har spørsmål til stillingen. Det anbefales å ta kontakt, men da er det også viktig at en har forberedt seg, og at en har spørsmål å stille som hverken stillingsannonse eller f.eks. bedriftens nettside kan gi svar på.

Levering og merking

Annen viktig informasjon du må se etter i stillingsannonsen er hvordan søknaden skal sendes. Skal den sendes i vanlig post, e-post eller leveres elektronisk via nettside? Noen ganger skal den leveres personlig. Her er det meget viktig å gjøre som arbeidsgiver ber om, ellers risikerer du å bli diskvalifisert før de i det hele tatt har lest søknaden din.

Husk også å merke søknaden med riktig kode dersom dette er oppgitt, slik at du ikke plutselig søker på feil stilling.

Kvalifikasjoner og personlige egenskaper

Annonsen vil som regel si noe om ønskede kvalifikasjoner – altså de formelle kravene. Vær realistisk, men husk 75%-regelen (bortsett fra absolutte krav som autorisasjoner og førerkort).

I tillegg etterspørres ofte personlige egenskaper som selvstendig, systematisk eller serviceinnstilt. Det er viktig at du spør deg selv hvilke egenskaper du har, og får disse frem i både søknaden og CV-en.

Søknadsfrist

Når det gjelder søknadsfrist så er det anbefalt at du sender søknaden så raskt som mulig. Dersom en mottar flere hundre søknader så er det nok mer interessant å lese de første søknadene enn de siste. Mange jobber blir faktisk besatt før søknadsfrist utløper.

Dersom fristen er utløpt, ta kontakt med arbeidsgiver først for å høre om det fortsatt er greit å sende søknad. Aldri send etter fristen uten å ha konferert med dem først.

Ta vare på annonsen

Husk alltid å ta vare på stillingsannonsen slik at du har mulighet for å hente den frem igjen, f.eks. i forkant av et intervju. På nett vil som regel annonsen forsvinne så snart søknadsfrist er utløpt, og da er det for sent å søke den opp igjen.